根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。为了有效规避风险,在入职登记表上,可以加上这样一段话:员工填写的以上信息是真实有效的,如果其中存...
2020-11-19
因此为避免不必要的风险,结合本案及以上分析用人单位应注意以下两点:第一,在任职期间内就发放了竞业限制补偿金的,应在竞业限制协议中予以明确,否则,在日后可能出现的纠纷中,不仅提高经济补偿金或者赔偿金的基数,还可能导致劳...
2021-09-14